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Commentaires

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B

Juste une petite question: pourquoi les mauvais le sont-ils?

El Capéo

Bravo, un vrai DRH doit assumer son indispensable cynisme, quitte à jouer avec les rimes comme il joue avec ses pions humains.
(2 à 3 ans dites-vous ?!
C'est quelle convention collective ?..)

El Capéo

Comment ?!
Vous n'avez pas encore viré par email, pour faute (lourde ou grave,choisissez) cet imbécile incompétent, pour ne pas dire cet 'irResponsable' du Dpt Admin&Logistique ?!

Quelle boulette inexcusable, alors qu'il fallait simplement :
1) Maintenir cette rafraichissante distribution laitière, avec retenue sur salaire à compter du bulletin de Juin.

2) Calculer la retenue en doublant le tarif facturé par le fournisseur (après renégociation à la baisse des-dits tarifs, c'est une évidence mais avec de tels boulets...)

3)Passer par le Service Comm' pour annoncer fièrement aux troupes et à la Presse, que malgré une conjoncture plus que défavorable, l'Entreprise s'était battue pour maintenir un avantage acquis important pour la santé et le moral des salariés.

El Capéo

Oups ! Désolé pour cette fausse manoeuvre, ce commentaire supra est pour le billet suivant...
'Lapsus Muloti' ?

upperleg35

Je ne suis pas dans les ressources humaines....
Mais, bon Dieu, qu'est-ce que je retrouve le tableau du dernier plan social de ma boite....tout pareil, les bons partent, les mauvais restent (surtout ceux dont on aurait espérer le départ...)
c'est comme ça, malheureusement...

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